Já faz um tempo que o mercado de trabalho passou a valorizar tanto as habilidades pessoais quanto as competências técnicas. Logo, entre as hard skills e soft skills mais importantes está o mindset de crescimento e toda a jornada percorrida pelos talentos.
Os profissionais de destaque que se preocupam em ter uma carreira consolidada entendem que o sucesso é uma constante evolução. Para isso, o desenvolvimento contínuo de habilidades figura na mente como o caminho mais adequado.
Ficou interessado em saber o que é mindset de crescimento? Neste post, além de entender a diferença para o mindset fixo, você vai contar com 7 dicas de como desenvolver o modelo de crescimento!
O que é mindset de crescimento?
O termo mindset no mundo corporativo significa algo como “configuração da mente”, logo, com a extensão de crescimento, pode ser entendido como a capacidade mental de reconhecer no desenvolvimento um importante aliado da evolução profissional.
Qual a diferença entre mindset fixo e mindset de crescimento?
O mindset é a mentalidade que pode ter duas vertentes de visão e comportamento diante das qualidades, competências e habilidades vivenciadas pelo indivíduo em seu processo de construção da carreira. Veja como funcionam!
Mindset fixo
Nesse tipo de mindset, as pessoas acreditam que suas habilidades específicas e natas não podem ser melhoradas. A grosso modo, elas não potencializam o aprimoramento com a certeza de que não há nada que se possa fazer para o progresso.
O pensamento é limitado a utilizar as qualidades existentes sem qualquer movimento para incorporar novas possibilidades. É como um jogo lógico, de positivo e negativo, perde e ganha, sim e não, com boas doses de pessimismo.
Mindset de crescimento
Já no mindset progressivo, como também é conhecido, os indivíduos se desdobram para encontrar meios de melhorias em diversos sentidos. Ao contrário do modelo fixo, é nos desafios que eles encontram estímulo para buscar oportunidades e crescer como pessoa e profissional.
Com esse tipo de mindset, as pessoas não medem esforços para alcançar seus objetivos, tratando de manter uma postura positiva diante dos obstáculos. Sempre com a mente voltada para a evolução, projetam o desenvolvimento de médio e longo prazo.
7 dicas para desenvolver um mindset de crescimento?
Existem diversas formas de desenvolver o mindset de crescimento para fortalecer as habilidades e competências, gerando impacto positivo na carreira. Aqui vão algumas dicas de como colocar em prática!
1. Estabeleça condições para o mindset de crescimento
O primeiro passo é criar uma atmosfera favorável ao desenvolvimento do mindset de crescimento, o que pode ser no ambiente ou no comportamento. É importante abrir espaço no pensamento para o sentimento de mudança, transformação e evolução.
2. Inspire-se em exemplos bem-sucedidos
Para começar busque por modelos de sucesso, ou seja, profissionais que sejam inspiração de conquista e sirvam de exemplo em seus resultados. Busque conhecer a história e jornada profissional para entender os caminhos percorridos e contribuir com ideias para o seu próprio desenvolvimento.
3. Identifique e reflita sobre as necessidades
Quais são as habilidades e competências que você mais deseja desenvolver ou como elas são necessárias para alcançar seus objetivos de carreira? Ter esse direcionamento ajuda a focar naquilo que, de fato, é importante no processo de desenvolvimento.
4. Elimine os pensamentos pessimistas
Em tudo na vida, nem sempre os resultados acontecem exatamente conforme o que foi desejado ou planejado. É essencial manter o otimismo mesmo quando algo vai mal ou não dá certo e acreditando haver outro caminho ou que se trata apenas de uma fase negativa.
5. Não tenha medo de novos desafios e responsabilidades
Se der medo, vá com ele assim mesmo! É preciso transformar as dificuldades em oportunidades e equilibrar as emoções para lidar com o receio de errar. O medo pode ser um aliado potente, desde que a autoconfiança prevaleça como pilar do desenvolvimento e crescimento.
6. Desenvolva o hábito de leitura
Desenvolver o hábito de leitura te ajudará a gerar insights a partir de vivências, experiências e histórias relatadas, seja em livros, artigos ou blogs. Escolha textos educativos, que apresentem uma dinâmica fluida e de fácil compreensão da ordem dos acontecimentos.
7. Junte-se a pessoas com o mesmo tipo de mindset
Nada melhor do que conviver com pessoas otimistas, de bem com a vida e que estão sempre se desafiando para melhorar.
São pessoas que mesmo diante de um cenário desfavorável focam no lado bom e não se deixam levar pelas dificuldades — seja na vida pessoal ou profissional, esteja próximo das pessoas com os mesmos propósitos.
Estabelecer um mindset de crescimento demanda coragem e proatividade para encarar os desafios em um processo de autoconhecimento. Portanto, para competir no mercado com um perfil desejado pelas melhores empresas é importante se desenvolver a partir desse pensamento.
Gostou do post? Aproveite para refletir sobre o que você espera da sua carreira e como fazer um bom planejamento para alcançar seus objetivos!
Perguntas frequentes
- Qual a importância do mindset de crescimento?
Ter uma mentalidade focada no crescimento permite que as pessoas valorizem cada passo de evolução e se dediquem a criar oportunidades onde, de forma otimista, estabeleçam possibilidades de melhoria das suas habilidades e competências.
- O que é uma pessoa de mentalidade fixa?
Um indivíduo com tendência à autossabotagem por acreditar que não há muito o que aprender ou desenvolver além das qualidades de nascença. É alguém que não enxerga de maneira ampla e que não lida bem com erros, se entregando ao pessimismo já no primeiro fracasso.
- Como mudar o mindset pessoal?
O objetivo do mindset de crescimento é tornar as pessoas ainda mais habilidosas e talentosas do que são, logo, a melhor forma de processar a mudança é investir naquilo que contribui para o desenvolvimento e melhoria contínua das qualidades inatas e adquiridas ao longo da vida.
- Como o mindset influencia nos resultados de uma situação?
Encarar os problemas e desafios com otimismo e pensamento de que, ao final, tudo dará certo, potencializa resultados satisfatórios. Dentro de uma empresa, por exemplo, esse foco possibilita que você encontre resoluções mais construtivas para os obstáculos que possam aparecer.