O desenvolvimento de competências e habilidades é essencial para alcançar o sucesso profissional e melhorar os aspectos cognitivos. 

Para obter esse resultado, é importante entender as particularidades de ambas as características, permitindo que você possa desenvolvê-las de uma forma qualificada. 

Pensando nisso, aprofundamos os conceitos relacionados às competências e habilidades, auxiliando nesse processo de aprendizagem e facilitando para que você consiga alcançar seus objetivo mais rapidamente.

Ficou interessado? Então, confira o conteúdo e boa leitura! 

O que é habilidade?

Uma habilidade consiste numa capacidade que é adquirida por meio do aprendizado, com foco em desenvolver uma atividade. 

Ela geralmente é adquirida com bastante esforço e abrange 3 grandes eixos: habilidades cognitivas; técnicas e interpessoais. 

Habilidades cognitivas

As habilidades cognitivas estão atreladas ao intelecto, tendo em vista o conhecimento é desenvolvido, principalmente, pelos estímulos sensoriais. 

Nesse cenário, destacam-se a memória, atenção, linguagem, criatividade e planejamento, como aptidões para estimular o cérebro a absorver as habilidades.

Habilidades técnicas

As habilidades técnicas estão relacionadas à execução de atividades e o domínio de todos os seus fatores técnicos. 

Dessa forma, o profissional que exerce determinada função conta com o conhecimento necessário para executar as tarefas que se propôs a fazer. 

Habilidades interpessoais

As habilidades interpessoais estão ligadas diretamente à comunicação e no relacionamento com outras pessoas. 

Nesse sentido, gestores e seus times, por exemplo, precisam cultivar boas conexões de atuação funcional e trabalho em equipe, a fim de desenvolver uma relação positiva na execução dos projetos. 

O que é competência?

A competência consiste em um conjunto de habilidades, abrangendo um espectro mais amplo. 

Ou seja, determinar que uma pessoa é competente em alguma atividade depende da junção de conhecimentos e atitudes. 

Competência inconsciente

Essa competência refere-se à capacidade de fazer algo quando você não tem consciência disso. Em outras palavras, basicamente é a realização automatizada de uma tarefa. 

Quando sua mente executa uma mesma atividade por diversas vezes, você não precisar estar plenamente concentrado para realizá-la, passando por todos os processos de maneira inconsciente. 

Competência consciente

Refere-se à sua consciência do que está fazendo. Quando você presta atenção em algo que considera muito importante, seu foco aumenta, o que pode levar a um melhor desempenho. 

Atividades que exigem muito da sua atenção permitirão que você fique bastante concentrado no que está sendo feito. 

Competência reflexiva

Isso envolve pensar sobre suas ações. A reflexão ajuda você a aprender com a experiência para que você possa fazer os ajustes necessários. 

Muitas habilidades relacionadas ao pensamento crítico permitem que sua competência reflexiva torne-se cada vez mais aguçada. 

Competência relacionada à realização

Isso inclui coisas necessárias para alcançar o sucesso, como motivação, autodisciplina, persistência, comprometimento, planejamento e foco. 

Todas essas habilidades impulsionam a realização e, consequentemente, permitem que a competência do indivíduo seja potencializada. 

Qual a diferença entre habilidade e competência?

Uma forma bastante simples de compreender as diferenças entre habilidades e competências é por meio dos seguintes termos: “O quê?” e “Como?”. 

A princípio, tenha em mente que as habilidades são capacidades específicas que você aprende diariamente. Isso significa que elas determinam se a pessoa está preparada para exercer uma atividade específica.  

Ou seja, as habilidades representam a pergunta “O quê?”, indicando os conhecimentos que uma pessoa deve ter para desenvolver suas habilidades. 

Porém, isso não define como um indivíduo pode fazer um trabalho de maneira a atingir o sucesso e nem determina como as pessoas devem se comportar para alcançar os objetivos almejados. 

Com isso, o “Como?” é definido pelas competências de uma pessoa, ou seja, um agrupamento de habilidades e comportamentos no ambiente de trabalho e a capacidade de execução das atividades de forma competente. 

Quais são as competências e habilidades mais valorizadas no mercado de trabalho?

A rotina de trabalho exige que o profissional consiga alinhar competências e habilidades para exercer sua função com desempenho otimizado. 

Por isso, é normal que muitas empresas sejam bastante exigentes na hora de definir os critérios de habilidades que os profissionais devem possuir, incluindo suas competências e qualificações adicionais. 

Pensando nisso, listamos as características mais valorizadas no mercado de trabalho. Confira: 

• Inteligência emocional; 
• Empatia; 
• Criatividade; 
• Adaptabilidade; 
• Trabalho em equipe; 
• Proatividade;
• Aprendizado contínuo. 

De acordo com as habilidades e competências listadas, busque aprimorar ainda mais essas características, tendo em vista a importância delas e o reconhecimento no mercado de trabalho. 

Como desenvolver habilidades e competências? 

O que colocar em competências e habilidades no currículo?

Na hora de fazer um currículo, você deve listar suas competências e habilidades que melhor se encaixem na área que você está se candidatando, sendo essencial seguir os requisitos e qualificações exigidas ao cargo. 

É importante pontuar apenas as habilidades que você considerar relevante, pois os excessos de competências no decorrer do currículo são desnecessários.  

Neste conteúdo, você pôde ver como as competências e habilidades são essenciais para o seu desenvolvimento profissional, além da possibilidade de otimizá-las conforme os seus objetivos, encurtando mais ainda a distância entre você e o sucesso que almeja.

Gostou desse artigo? Então, aproveite para ler nosso conteúdo sobre habilidades profissionais para se aprofundar mais no assunto. 

Perguntas frequentes