O desenvolvimento de competências e habilidades é essencial para alcançar o sucesso profissional e melhorar os aspectos cognitivos.
Para obter esse resultado, é importante entender as particularidades de ambas as características, permitindo que você possa desenvolvê-las de uma forma qualificada.
Pensando nisso, aprofundamos os conceitos relacionados às competências e habilidades, auxiliando nesse processo de aprendizagem e facilitando para que você consiga alcançar seus objetivo mais rapidamente.
Ficou interessado? Então, confira o conteúdo e boa leitura!
O que é habilidade?
Uma habilidade consiste numa capacidade que é adquirida por meio do aprendizado, com foco em desenvolver uma atividade.
Ela geralmente é adquirida com bastante esforço e abrange 3 grandes eixos: habilidades cognitivas; técnicas e interpessoais.
Habilidades cognitivas
As habilidades cognitivas estão atreladas ao intelecto, tendo em vista o conhecimento é desenvolvido, principalmente, pelos estímulos sensoriais.
Nesse cenário, destacam-se a memória, atenção, linguagem, criatividade e planejamento, como aptidões para estimular o cérebro a absorver as habilidades.
Habilidades técnicas
As habilidades técnicas estão relacionadas à execução de atividades e o domínio de todos os seus fatores técnicos.
Dessa forma, o profissional que exerce determinada função conta com o conhecimento necessário para executar as tarefas que se propôs a fazer.
Habilidades interpessoais
As habilidades interpessoais estão ligadas diretamente à comunicação e no relacionamento com outras pessoas.
Nesse sentido, gestores e seus times, por exemplo, precisam cultivar boas conexões de atuação funcional e trabalho em equipe, a fim de desenvolver uma relação positiva na execução dos projetos.
O que é competência?
A competência consiste em um conjunto de habilidades, abrangendo um espectro mais amplo.
Ou seja, determinar que uma pessoa é competente em alguma atividade depende da junção de conhecimentos e atitudes.
Competência inconsciente
Essa competência refere-se à capacidade de fazer algo quando você não tem consciência disso. Em outras palavras, basicamente é a realização automatizada de uma tarefa.
Quando sua mente executa uma mesma atividade por diversas vezes, você não precisar estar plenamente concentrado para realizá-la, passando por todos os processos de maneira inconsciente.
Competência consciente
Refere-se à sua consciência do que está fazendo. Quando você presta atenção em algo que considera muito importante, seu foco aumenta, o que pode levar a um melhor desempenho.
Atividades que exigem muito da sua atenção permitirão que você fique bastante concentrado no que está sendo feito.
Competência reflexiva
Isso envolve pensar sobre suas ações. A reflexão ajuda você a aprender com a experiência para que você possa fazer os ajustes necessários.
Muitas habilidades relacionadas ao pensamento crítico permitem que sua competência reflexiva torne-se cada vez mais aguçada.
Competência relacionada à realização
Isso inclui coisas necessárias para alcançar o sucesso, como motivação, autodisciplina, persistência, comprometimento, planejamento e foco.
Todas essas habilidades impulsionam a realização e, consequentemente, permitem que a competência do indivíduo seja potencializada.
Qual a diferença entre habilidade e competência?
Uma forma bastante simples de compreender as diferenças entre habilidades e competências é por meio dos seguintes termos: “O quê?” e “Como?”.
A princípio, tenha em mente que as habilidades são capacidades específicas que você aprende diariamente. Isso significa que elas determinam se a pessoa está preparada para exercer uma atividade específica.
Ou seja, as habilidades representam a pergunta “O quê?”, indicando os conhecimentos que uma pessoa deve ter para desenvolver suas habilidades.
Porém, isso não define como um indivíduo pode fazer um trabalho de maneira a atingir o sucesso e nem determina como as pessoas devem se comportar para alcançar os objetivos almejados.
Com isso, o “Como?” é definido pelas competências de uma pessoa, ou seja, um agrupamento de habilidades e comportamentos no ambiente de trabalho e a capacidade de execução das atividades de forma competente.
Quais são as competências e habilidades mais valorizadas no mercado de trabalho?
A rotina de trabalho exige que o profissional consiga alinhar competências e habilidades para exercer sua função com desempenho otimizado.
Por isso, é normal que muitas empresas sejam bastante exigentes na hora de definir os critérios de habilidades que os profissionais devem possuir, incluindo suas competências e qualificações adicionais.
Pensando nisso, listamos as características mais valorizadas no mercado de trabalho. Confira:
- Inteligência emocional;
- Empatia;
- Criatividade;
- Adaptabilidade;
- Trabalho em equipe;
- Proatividade;
- Aprendizado contínuo.
De acordo com as habilidades e competências listadas, busque aprimorar ainda mais essas características, tendo em vista a importância delas e o reconhecimento no mercado de trabalho.
Como desenvolver habilidades e competências?
A seguir, conheça 5 práticas que podem te ajudar a desenvolver suas habilidades e competências:
- Defina seus objetivos
Identifique áreas de melhoria ou habilidades e competências que você deseja desenvolver. Ter um objetivo é o ponto de partida e isso inclui definir o que é sucesso para você e o que é necessário aprimorar para alcançá-lo.
- Realize pesquisas
Depois de definir seu objetivo, você pode realizar pesquisas, participar de aulas e aprender com outras pessoas para desenvolver competências. A troca de conhecimento pode ser uma excelente forma de otimizar suas características.
- Pratique
Desafie-se por meio da prática e da ação. Afinal, uma das maneiras mais eficazes de desenvolver competências e habilidades é realizando as tarefas.
Quanto mais você praticar algo, mais familiar se tornará. Isso também pode significar que será mais fácil fazê-lo com sucesso após um período. - Acompanhe seu progresso
Considerando que você está sendo conduzido por um objetivo concreto, peça feedback de forma consistente. Você não saberá como está se saindo se não acompanhar seu progresso.
Por isso, que é essencial ter alguém que possa responsabilizá-lo e fornecer feedback construtivo para você se desenvolver melhor. - Transmita seu conhecimento
Ensine o que você está aprendendo, pois já foi dito que, quando você ensina algo, você aprende duas vezes.
Ensinar o que você está aprendendo exigirá que você confirme que sabe o que está compartilhando. Isso também fornecerá oportunidades para melhorar sua compreensão da competência ou habilidade que deseja potencializar.
O que colocar em competências e habilidades no currículo?
Na hora de fazer um currículo, você deve listar suas competências e habilidades que melhor se encaixem na área que você está se candidatando, sendo essencial seguir os requisitos e qualificações exigidas ao cargo.
É importante pontuar apenas as habilidades que você considerar relevante, pois os excessos de competências no decorrer do currículo são desnecessários.
Neste conteúdo, você pôde ver como as competências e habilidades são essenciais para o seu desenvolvimento profissional, além da possibilidade de otimizá-las conforme os seus objetivos, encurtando mais ainda a distância entre você e o sucesso que almeja.
Gostou desse artigo? Então, aproveite para ler nosso conteúdo sobre habilidades profissionais para se aprofundar mais no assunto.
Perguntas frequentes
- O que é mais importante competência ou habilidade?
Ambas possuem seus méritos e são consideradas no mesmo grau de importância, tendo em vista que a junção de habilidades gera uma competência, o que leva a uma otimização do trabalho.
- O que são as competências e habilidades do Enem?
A matriz de competências e habilidades do Enem estão centradas no ponto de vista da avaliação. Por isso, estão ligadas às questões e áreas que compõem as técnicas exigidas para conclusão da prova.
- Jogos ajudam ou atrapalham o desenvolvimento de habilidades profissionais?
Os jogos podem ser alternativas que ajudam na hora de desenvolver habilidades profissionais. Dependendo do jogo, é possível que os mecanismos de aprendizagem seja ativados de forma lúdica e divertida.