Você já deve ter percebido que o mercado de trabalho passou por muitas mudanças. Várias delas foram derivadas de alterações do estilo de vida dos próprios trabalhadores. Nesse cenário, surgiu o conceito de carreira proteana.
Por mais que o nome pareça estranho, a verdade é que a tendência é bastante atual. Isso porque o termo se refere à capacidade de autogerenciar a sua carreira — e alcançar patamares nunca pensados por algumas gerações atrás.
É claro que, para chegar a esse nível, é necessário entender o conceito e saber aplicá-lo. Por isso, vamos explicá-lo melhor neste post. Confira!
O que é carreira proteana?
A carreira proteana é aquela que prevê que a própria pessoa gerencie o seu lado profissional. Por isso, ela é multilinear ou multidirecional, sendo também chamada de carreira sem fronteira ou autodirigida. Muito disso é derivado de suas características, que são as seguintes:
- flexibilidade;
- pouco limite entre os interesses profissionais e pessoais;
- condições de trabalho mais gratificantes;
- qualidade de vida.
O conceito foi criado nos anos 1970 pelo professor Dr. Douglas Tim Hall. Desde 1990, refere-se mais às modificações sofridas nas relações de trabalho. Portanto, quando se fala nesse tipo de carreira, entende-se que as profissões são perpassadas pelas tecnologias da informação e comunicação (TICs).
Isso aumenta a chance do próprio profissional liderar sua carreira, sem se apegar a uma empresa específica. Ou seja, ele consegue escolher as organizações que mais atendam ao seu estilo de vida, aos seus valores e às suas pretensões — tanto salariais quanto pessoais.
Assim, a pessoa trabalha por algo que vai além do salário. Porém, se ele quiser priorizar a remuneração, também tem essa possibilidade. Quem decide é o profissional, que define os caminhos que deseja traçar.
Quais as diferenças da carreira tradicional e da proteana?
A carreira tradicional é focada na entrada de um trabalhador na empresa e seu crescimento nesse ambiente. Por sua vez, a proteana tem como foco as escolhas e a busca por um propósito maior.
De modo geral, a carreira tradicional é aquela seguida pela geração X e a dos baby boomers. Em resumo, a pessoa entrava em uma empresa com pouca experiência e ocupava um cargo de baixo escalão.
Com o tempo, crescia, tinha outras oportunidades e alcançava cargos de mais responsabilidade. Inclusive, assumindo posições de liderança e chefia.
Para esse profissional, o mais importante era a segurança e a estabilidade. Esses eram os valores propagados. Portanto, quanto mais tempo na mesma empresa, melhor. Quem saía logo era visto com maus olhos.
Na carreira sem fronteiras, isso não existe. O que se valoriza é a conexão do trabalho com os valores pessoais e a experiência vivenciada. Por isso, muitos buscam prestar serviços temporários, atuando como freelancers, autônomos ou Microempreendedores Individuais (MEIs).
De toda forma, diferentes tipos de trabalho se encaixam nesse conceito. Na realidade, todos eles. Isso porque a carreira proteana tem a ver com a forma como você gerencia a sua vida profissional.
Para entender melhor as diferenças entre esses dois tipos de carreira, criamos uma tabela com as principais informações. Confira, a seguir.
| Carreira tradicional | Carreira proteana |
| Linear | Não linear |
| Estruturada por tempo e espaço da empresa | Estruturado pelos valores pessoais do trabalhador |
| Objetivo verticalizado | Objetivo horizontalizado |
| Dependência da organização | Autonomia do profissional |
| Emprego de longo prazo | Pouca estabilidade empregatícia, com trabalho em diferentes locais |
| Burocracia | Mais negociação, com prioridade para o relacionamento |
| Empresa define temas e formatos de desenvolvimento para o funcionário | A pessoa traça seu caminho conforme seus interesses ou necessidades |
| Foco no desenvolvimento formal | Relevância do desenvolvimento por meio de prática, projetos, experiências e relacionamentos |
| Empresa é sinônimo de segurança, estabilidade e fonte de renda | Empresa é vista como um desafio e uma fonte de oportunidades |
| Separação da vida pessoal e profissional | Correlação da vida pessoal e profissional, com busca pela coerência e a harmonia |
| Planejamento de carreira de acordo com o que é oferecido pelo mercado | Construção da carreira a partir de uma visão de futuro |
Como trabalhar a carreira proteana?
Como fica claro, a ideia da carreira proteana é fazer com que você esteja no comando do seu futuro. Portanto, a gestão das atividades deve ser feita de maneira diversa à da tradicional.
Existem formas de se adequar a isso. Por exemplo, você pode fazer um teste vocacional para entender qual área faz mais sentido para o seu perfil.
Além disso, é importante adotar outras práticas. Veja as principais.
Pratique o autoconhecimento
O primeiro passo é saber quem você é e qual é seu perfil. O objetivo é saber o que realmente deseja para o seu futuro para traçar o caminho correto.
Então, o que considerar? Pense sobre os seguintes aspectos:
- o que é importante;
- quais são seus valores;
- quais são seus objetivos de vida e de carreira;
- quais são seus valores.
Aqui, vale a pena fazer um bom planejamento de carreira. Nesse processo, tente entender também quais são suas competências e habilidades para saber o que é melhor para o seu futuro.
Desenvolva sua rede de relacionamentos
O networking é fundamental na vida profissional atualmente. Mais do que saber como se comportar no seu primeiro dia de trabalho, é necessário estabelecer relações e entender como alimentá-las ao longo do tempo.
Isso é importante para facilitar a existência de uma rede de apoio profissional e pessoal. Além disso, pode ser uma mola propulsora, que faz a sua carreira alcançar novos patamares.
Planeje suas ações
Saiba o que você vai fazer, quando, onde e como. Parece algo difícil, mas a verdade é que você precisa ter um objetivo e algumas metas traçadas para chegar lá.
Se tiver dificuldade, você pode contar com algum mentor. No entanto, esse é um processo muito mais introspectivo, porque considera aqueles aspectos que realmente valoriza para sua vida.
Dessa forma, é estabelecida uma carreira verdadeiramente autodirigida, em vez das atividades serem feitas de forma aleatória.
Isso é o que a carreira proteana prega. Portanto, ainda que não seja linear, não é algo desestruturado. Bem pelo contrário. Ao fazer isso, há uma grande chance de você ter sucesso.
Agora que entendeu o que esse termo significa, que tal ver como melhorar ainda mais sua carreira? Veja como desenvolver sua proatividade para obter melhores resultados acadêmicos e profissionais.
Perguntas frequentes
Quais são os tipos de carreira?
Os tipos de carreira são: profissional, empreendedora, acadêmica e política. No entanto, existem outras modalidades, como a carreira proteana, um termo que se refere à autogestão do profissional.
O que é uma carreira paralela?
A carreira paralela é o termo usado para definir as pessoas que definem seu próprio futuro e nível de empregabilidade. Especialmente, porque escolhem entre o cargo de gestão ou de especialista.
Quais são as principais fases da carreira?
A carreira costuma ter 4 fases principais: aprendizagem, desenvolvimento, reavaliação e declínio. O ápice se constrói na terceira etapa, que é o momento de análise do caminho traçado. Já no último estágio ocorre a desaceleração e o profissional pensa mais na aposentadoria.