Cada geração apresenta um modo de planejar a vida, de enxergar a carreira e de encarar o trabalho, afinal, nasceram e cresceram em um determinado cenário, seja da sociedade, econômico, tecnológico e geopolítico. Dentro desse contexto, o que caracteriza a geração Y?
Caso queira entender melhor quem faz parte dos millennials, sua postura no mercado de trabalho e até mesmo sua relação com a tecnologia, vem com a gente e confira as informações que reunimos neste artigo!
O que é a geração Y?
A geração Y engloba os nascidos entre 1980 e meados dos anos de 1990. Eles cresceram em um mundo globalizado e tiveram contato com a tecnologia no ambiente de trabalho. Desse modo, entendem que precisam correr atrás de conhecimento para lidar com os recursos digitais.
Qual a visão dessa geração em relação ao mercado de trabalho?
Ao contrário da geração X — formada por aqueles que nasceram entre meados da década de 1960 e 1980 —, que buscavam estabilidade no trabalho para manter sua casa e família mesmo que isso não significasse qualidade de vida no emprego, os millennials têm outras prioridades.
Essa geração busca satisfação no trabalho e pode trocar um bom salário se o cargo não proporcionar algo maior em sua vida. Logo, tendem a almejar um emprego que combine com seus valores pessoais.
Quais as influências da geração Y na sociedade?
A geração Y mostrou a importância da proatividade, ou seja, de buscar conhecimento para se destacar no mercado de trabalho, especialmente para conseguir lidar com as novas tecnologias.
Além disso, passou a mudar a relação do profissional com a carreira. Se antes era apenas uma forma de ganhar o salário e garantir o sustento, com a geração Y, existe uma busca por um propósito maior, envolvendo também felicidade e qualidade de vida,
E essa mentalidade, aos poucos, começou a mudar a relação das empresas com seus empregados. Afinal, os gestores sabem que não podem perder os talentos adotando uma postura do passado ou que não valoriza sua equipe.
Quais são as principais características da geração Y relacionadas ao mercado de trabalho?
A geração Y é lembrada por sua postura e atitudes no ambiente profissional. Veja as principais características desse grupo!
Multitarefas
A primeira característica dos millennials é conseguir realizar diferentes tarefas ao mesmo tempo, isso porque eles acompanharam a chegada de diferentes recursos tecnológicos no trabalho, inclusive a internet.
Assim, conseguem trabalhar enquanto escutam música ou mandam uma mensagem, por exemplo, ou fazem as atividades no computador com diversas abas abertas.
Anseiam por feedback
Esses profissionais querem apresentar um bom trabalho e sabem que podem aprender com os erros. Logo, se sentem melhor quando recebem feedbacks de gestores e colegas.
Com essas avaliações, entendem qual caminho seguir ou podem perceber que a empresa não se encaixa em seus propósitos, tomando, assim, um novo rumo na carreira.
Flexíveis
Tem ainda o fato de a geração Y ter a competência de ser adaptável, visto que vivenciaram um mercado de trabalho com muitas mudanças.
Muitas delas ocorreram devido à chegada da tecnologia e novas formas de trabalho, como o home office. Dessa maneira, estão prontos para desafios, novos projetos e um novo emprego.
Têm iniciativa
Lembra que falamos que os millennials são proativos? Pois bem, isso indica que eles têm uma postura mais independente e têm iniciativa para apresentar um novo projeto ou ideia para seus gestores, buscando não apenas seu destaque profissional, mas também a realização pessoal.
Questionadores
Se a pessoa da geração Y não concorda ou não entende uma ideia ou ponto de vista, ela não guarda isso para si. Pelo contrário: tem pensamento crítico e questiona o interlocutor, sempre buscando respostas para suas dúvidas.
Buscam bem-estar
Por último, a geração Y almeja um ambiente organizacional saudável, ou seja, não se sujeitam a condições ruins de trabalho e nem têm o perfil workaholic.
Buscam um local onde as relações entre colegas e gestores seja harmônica e eles sejam valorizados, para que possam ter motivação ao exercer sua atividade profissional.
Conheça 5 profissionais dessa geração
Quer conhecer algumas personalidades brasileiras e internacionais da geração Y? Acompanhe:
- Mark Zuckerberg, nascido em 1984 — empresário e fundador do Facebook;
- Tabata Amaral, nascida em 1993 — cientista política, ativista da educação e deputada federal;
- Jaqueline Goes de Jesus, nascida em 1989 — biomédica, doutora em patologia humana e cientista que liderou a equipe responsável pelo sequenciamento do genoma do vírus da COVID-19 em apenas 48 horas;
- Lionel Messi, nascido em 1987 — jogador de futebol (atacante) argentino com grande destaque mundial;
- Alexis Ohanian, nascido em 1983 — cofundador e presidente executivo da rede social Reditt.
Agora você já sabe quais as características da geração Y e como ela tem uma influência positiva no ambiente, nas relações de trabalho e ainda na forma de planejar a carreira.
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Outras dúvidas sobre a geração Y que podem ajudar
Quais são as gerações do mercado de trabalho?
Baby boomers (nascidos entre as décadas de 1940 e 1960), geração X (entre 1960 e 1980), geração Y (1980 e 1990) e geração Z (1990 e 2010).
Qual é a importância das gerações no mercado de trabalho?
A diversidade geracional é importante no mercado por proporcionar novos conhecimentos, troca de experiência e por trazer uma nova mentalidade na relação de trabalho.
Qual o impacto das novas gerações no mercado de trabalho?
As novas gerações chegam com diferentes visões de mundo e enxergando o trabalho não apenas como uma forma de sustento, mas também como um propósito de vida e de realização pessoal.