Veja como calcular o salário líquido e o que significa cada um dos desconto em sua folha!

O cálculo do salário pode parecer confuso para muitas pessoas, principalmente para quem está iniciando sua vida profissional. Entender o que significa cada desconto no contracheque é fundamental. É dessa forma que o trabalhador sabe exatamente quanto está ganhando e valor que é recolhido.

Para calcular o salário líquido, é preciso considerar diversos fatore: entender sobre horas trabalhadas, o valor do salário bruto, os descontos obrigatórios e benefícios concedidos pela empresa.

Quer aprender a fazer esse cálculo e entender o que significa cada desconto? Então, continue lendo este artigo e fique por dentro do assunto. Boa leitura!

O que é o salário líquido?

O salário líquido é a quantia que o trabalhador recebe, de fato, após os descontos sobre o montante bruto. Ou seja, é o valor que cai na conta bancária do colaborador no dia do pagamento. É com base nele que será possível planejar o orçamento e as despesas mensais.

Saber como calcular o salário líquido garante ao trabalhador que o valor recebido esteja correto e de acordo com a lei, além de evitar descontos indevidos ou erros no pagamento.

Salário líquido X salário bruto

O salário bruto é o montante total que a empresa informa na hora de fazer o registro na carteira. ou seja, a remuneração total, com inclusão dos benefícios e ainda sem os descontos previstos.

Já o salário líquido, é o valor que resta do salário bruto após os descontos, obrigatórios ou não. É aquele que cairá na conta do trabalhador para ser utilizado em seu planejamento financeiro.

Como calcular o salário líquido?

Calcular o salário líquido pode parecer uma tarefa difícil, diante da quantidade de descontos e percentuais. Mas depois da nossa explicação, não haverá muito mistério.

A conta acontece da seguinte forma: ao acessar o seu contracheque (ou holerite), você poderá observar o valor bruto — aquele que é registrado na carteira de trabalho. Logo abaixo, estarão todos os descontos que foram feitos em sua folha, seja para recolhimento de impostos obrigatórios ou benefícios.

Então, basta subtrair o valor bruto pelos descontos, para obter o salário líquido. Com esse resultado em mãos, você poderá compará-lo com o que foi registrado em sua folha de pagamento e definir se estão compatíveis.

Quais são os principais descontos para se chegar ao salário líquido?

Entre os principais descontos a se considerar na hora de calcular salário líquido, estão o INSS, o Imposto de Renda e as contribuições sindicais. Eles podem impactar significativamente no valor final. Entenda sobre eles, a seguir!

INSS

O desconto do INSS no salário é obrigatório para todos os trabalhadores com carteira assinada. O percentual varia de acordo com a faixa salarial e pode ser consultado na tabela disponível no site da Previdência Social.

Essa contribuição pode variar de 7,5% a 14% do valor do salário e é descontada diretamente na folha de pagamento. Com isso, ao se aposentar, o trabalhador tem direito a receber uma remuneração mensal pelo resto da vida.

O INSS descontado é pago à Previdência pelo empregador, por meio de uma guia específica. Para saber se está sendo pago corretamente, o funcionário pode conferir o extrato previdenciário, também disponível no site da Previdência.

IRRF

O Imposto de Renda Retido na Fonte é outro dos principais descontos salariais e também é recolhido pelo empregador. As faixas de retenção variam de acordo com a renda do trabalhador e a tabela de alíquotas é divulgada anualmente pela Receita Federal.

Algumas situações, como rendimentos abaixo de R $1.903,98, podem isentar o trabalhador do desconto do IRRF. 

Faltas

O desconto de faltas no salário é uma prática comum e está previsto na legislação trabalhista. O empregador pode utilizar esse meio quando o trabalhador não comparece ao trabalho sem apresentar justificativa válida.

É importante lembrar que, mesmo que o trabalhador tenha apresentado uma justificativa para a falta, se ela não estiver dentro do que é estipulado no Art. 473 da Lei 5.452, o empregador pode avaliar se ela é válida ou não e decidir pelo desconto.

Vale-transporte

O auxílio-transporte é um benefício concedido ao trabalhador que ajuda no pagamento das despesas de deslocamento para o trabalho. O valor é definido pelo empregador e pode ser descontado em até 6% do salário base.

Esse desconto é obrigatório e feito mensalmente na folha de pagamento. Caso o trabalhador gaste menos do que foi concedido, o excedente não é pago pela empresa. Caso gaste mais, o empregador é obrigada a arcar com o excedente.

Vale-alimentação

O vale-alimentação é um benefício concedido ao trabalhador para auxiliar na refeição diária. Ele é facultativo e não há obrigatoriedade de sua oferta por parte do empregador. 

O desconto do vale pode variar dependendo da empresa e deve ser definido em acordo coletivo ou contrato de trabalho, não podendo exceder 20% do valor do benefício.

Plano de Saúde

O plano de saúde não é um benefício obrigatório. Empresas podem optar por concedê-lo como forma de atrair e reter talentos. Caso seja concedido, o desconto é realizado na folha de pagamento, de acordo com as regras definidas pelo plano contratado.

O percentual pode variar de acordo com a cobertura do plano, idade e dependentes do funcionário. O empregador pode optar por cobrir o valor integral ou dividir com o trabalhador. Portanto, é preciso ficar atento aos termos antes de aderir ao benefício.

Agora que você já sabe como calcular o salário líquido e o significado de cada desconto em sua folha salarial, compartilhe esse conteúdo em suas redes sociais e permita que mais pessoas tenham acesso a essas informações!

Outras dúvidas sobre como calcular o salário líquido que podem ajudar