O assédio moral no trabalho é uma realidade preocupante que afeta inúmeras pessoas em diversos ambientes profissionais. Trata-se de uma forma de violência psicológica por meio de comportamentos hostis e repetitivos, visando desestabilizar emocionalmente a vítima.
O impacto negativo desse fenômeno não apenas compromete o bem-estar dos indivíduos envolvidos, mas também pode acarretar consequências para a produtividade e o clima organizacional.
Se você deseja entender melhor sobre o assédio moral no trabalho, suas causas, impactos e como lidar com essa situação, convidamos você a continuar lendo este artigo. Aqui você vai encontrar informações indispensáveis para conhecer o assunto.
O que é assédio moral no trabalho?
Assédio moral no trabalho é a prática de exposição repetitiva e prolongada de indivíduos a situações humilhantes e constrangedoras durante suas atividades profissionais.
O assédio moral no trabalho pode se manifestar de diferentes maneiras, como insultos, ameaças veladas, isolamento, ridicularização pública, sobrecarga de tarefas e até mesmo discriminação.
Muitas vezes, as vítimas sofrem em silêncio, temendo represálias ou agravamento da situação.
É fundamental conscientizar-se sobre esse tema e buscar formas de combater essa prática nociva, criando ambientes profissionais mais éticos, saudáveis e respeitosos.
Quais são os tipos de assédio moral no trabalho?
Existem diferentes formas de assédio moral que podem ocorrer no contexto profissional. A seguir abordaremos os três tipos distintos de assédio moral: o assédio horizontal, o vertical descendente e o vertical ascendente.
Assédio moral horizontal
O assédio horizontal ocorre entre colegas de trabalho no mesmo nível hierárquico. Pode envolver atitudes como difamação, exclusão, sabotagem de projetos.
Esse tipo de assédio cria um ambiente tóxico de trabalho, prejudicando o bem-estar e a produtividade dos envolvidos.
Assédio moral vertical descendente
É caracterizado quando um superior hierárquico exerce pressão, constrangimento ou humilhação sobre um subordinado.
Esse tipo de assédio pode ocorrer por meio de tratamento injusto, abuso de poder, atribuição de tarefas impossíveis de serem realizadas, entre outras formas de comportamento hostil.
Assédio moral vertical ascendente
Acontece quando um subordinado assedia moralmente um superior hierárquico. Isso pode ocorrer por meio de desrespeito, insubordinação, desvalorização constante das decisões e ações do superior, bem como por meio de comportamentos hostis e provocativos.
É fundamental estar ciente dos diferentes tipos de assédio moral no trabalho, a fim de reconhecê-los e tomar medidas adequadas para preveni-los.
Promover um ambiente de trabalho saudável e respeitoso é essencial para o bem-estar e a produtividade de todos.
O que diz a lei de assédio moral?
A lei brasileira que aborda o assédio moral é a Lei nº 10.224, de 15 de maio de 2001, que visa combater e prevenir o assédio moral no ambiente de trabalho, estabelecendo diretrizes e penalidades para aqueles que praticam esse tipo de conduta abusiva.
Para orientar empregadores e empregados sobre o tema, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) desenvolveu uma cartilha sobre assédio moral.
Ela apresenta informações detalhadas sobre o assédio moral no ambiente de trabalho, explicando o que é, como identificar e como prevenir essa prática nociva.
Como identificar assédio moral no trabalho?
A identificação do assédio moral no trabalho pode ser feita observando-se alguns sinais e comportamentos.
São indicativos de assédio moral:
- humilhações frequentes;
- isolamento social;
- excesso de críticas injustificadas;
- sobrecarga de trabalho;
- diminuição do rendimento;
- mudanças abruptas de tarefas;
- discriminação sistemática;
- entre outros.
Além disso, é importante estar atento a mudanças comportamentais, como ansiedade, irritabilidade, síndrome de Burnout, síndrome do impostor e queda na autoestima dos colaboradores.
São muitos os efeitos psicológicos danosos causados pelo assédio moral no ambiente de trabalho.
Tendo isso em vista, é fundamental saber identificar esses sinais. Tanto os empregadores quanto os empregados devem saber reconhecer e agir diante de situações de assédio moral, promovendo um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.
O que fazer se você for vítima ou presenciar algum caso de assédio moral no trabalho?
Se você for vítima ou testemunhar algum caso de assédio moral no trabalho, é importante agir de forma consciente e eficiente. Para isso, veremos a seguir algumas orientações importantes.
Ter clareza dos fatos
Procure entender e identificar com clareza as situações de assédio moral que estão ocorrendo. Anote datas, horários, descrições detalhadas dos incidentes e pessoas envolvidas. Isso ajudará a ter uma visão objetiva dos acontecimentos.
Guardar provas
É fundamental reunir evidências que comprovem o assédio moral, como e-mails, mensagens, registros de conversas, fotografias ou vídeos. Essas provas serão fundamentais para respaldar suas denúncias e fortalecer seu caso.
Uma conversa com testemunha
Procure uma pessoa de confiança que tenha presenciado ou possa atestar os episódios de assédio moral. Essa testemunha pode fornecer apoio e validar suas alegações, tornando-as mais consistentes.
Testemunha do assédio moral
A presença de uma testemunha é fundamental em casos de assédio moral no trabalho, pois ela pode fortalecer a credibilidade dos relatos e aumentar as chances de uma investigação justa e imparcial.
Denúncia
Após reunir as informações e provas necessárias, é importante formalizar a denúncia. Verifique os canais adequados dentro da empresa, como recursos humanos, ou busque órgãos externos, como o Ministério Público do Trabalho.
Lembre-se de que o assédio moral é uma prática ilegal, e é essencial buscar apoio e justiça diante dessa situação. Ao seguir essas orientações, você estará se posicionando contra o assédio moral e protegendo seu direito a um ambiente de trabalho saudável.
Esperamos que este artigo tenha sido esclarecedor em relação a um tema tão importante. Compartilhe esse conhecimento em suas redes sociais para conscientizar e ajudar mais pessoas a identificar e combater o assédio moral.