As teorias da administração desempenham um papel crucial na moldagem da atuação dos gestores e líderes nas organizações. Além disso, é uma das disciplinas abordadas na faculdade, sendo muito importante ter conhecimento no assunto.
Compreender e aplicá-las permite aos profissionais gerenciarem melhor recursos humanos, financeiros e materiais, além de se adaptarem às mudanças constantes no ambiente organizacional.
Ao longo deste texto, exploraremos as diferentes teorias administrativas existentes, suas características e como cada uma delas influencia a prática da gestão nas organizações. Boa leitura!
O que são as teorias da administração?
As teorias da administração referem-se a um conjunto de ideias, conceitos e abordagens desenvolvidas ao longo do tempo para compreender e melhorar a prática administrativa nas organizações.
Ao longo da história, várias teorias foram propostas por estudiosos e pesquisadores, cada uma com sua ênfase e abordagem específica.
Por exemplo, a teoria clássica da administração, desenvolvida por Fayol e Taylor, enfatiza a divisão do trabalho, a hierarquia e os princípios de gestão científica para aumentar a eficiência.
Já a das relações humanas, proposta por Mayo e outros, destaca a importância das relações sociais e do bem-estar dos trabalhadores para melhorar a produtividade.
Quando e como surgiram?
As teorias da administração surgiram ao longo do século XX, impulsionadas pelo desenvolvimento industrial e pela necessidade de gerenciar eficazmente organizações cada vez mais complexas.
Podemos identificar três principais períodos de surgimento e evolução dessas teorias:
Teorias clássicas (1900-1930)
O período das teorias clássicas foi marcado pela ênfase na busca pela eficiência e racionalização do trabalho.
Destacam-se os trabalhos de Frederick Taylor, considerado o pai da administração científica, que propôs princípios para aumentar a produtividade por meio da análise e otimização dos processos de trabalho.
Teorias das relações humanas (década de 1930)
Com os estudos realizados na Escola de Relações Humanas, liderada por Elton Mayo, começou-se a perceber a importância dos aspectos psicológicos e sociais dos trabalhadores no ambiente organizacional.
Teorias estruturalistas e contingenciais (décadas de 1950 e 1960)
Posteriormente, surgiram teorias mais abrangentes que buscavam compreender as organizações de forma mais complexa.
A teoria da burocracia de Max Weber, a teoria estruturalista de Talcott Parsons e a teoria da contingência foram desenvolvidas nesse período.
Qual a importância das teorias da administração?
As teorias da administração oferecem um conjunto de princípios, conceitos e abordagens que ajudam os gestores a compreender melhor as organizações e a tomar decisões mais assertivas.
Elas fornecem uma base teórica para a prática da administração, permitindo que os líderes desenvolvam habilidades de gestão, melhorem a eficiência operacional e promovam o desenvolvimento organizacional.
Isso impacta significativamente na atuação profissional ao fornecerem um arcabouço conceitual e orientações práticas para os gestores.
Quais são os tipos de teorias da administração?
Os tipos de teorias da administração mencionados podem ser agrupados em diferentes abordagens que surgiram ao longo do tempo. Aqui estão as descrições de cada uma:
Teoria científica
Esta teoria foi desenvolvida por Frederick Taylor, no início do século XX. Ela enfatiza a aplicação de métodos científicos para analisar e otimizar os processos de trabalho.
Taylor propôs a ideia de que tarefas complexas poderiam ser divididas em etapas simples e estudadas em detalhes para determinar a melhor maneira de executá-las.
Seu objetivo era aumentar a eficiência e a produtividade, utilizando métodos baseados em evidências e medições precisas do desempenho dos trabalhadores.
Teoria clássica
Henri Fayol é considerado o principal proponente da Teoria Clássica da Administração. Ele delineou os princípios gerais da administração, incluindo divisão do trabalho, autoridade e responsabilidade profissional, disciplina, unidade de comando, entre outros.
A Teoria Clássica enfatiza a estrutura organizacional hierárquica e as funções administrativas como planejamento, organização, comando, coordenação e controle.
Teoria das relações humanas
Desenvolvida principalmente por Elton Mayo e seus colaboradores na Escola de Relações Humanas, essa teoria surgiu como uma reação à abordagem mecanicista da Teoria Clássica
A teoria propôs uma abordagem mais humanizada, reconhecendo a importância de fatores psicológicos e sociais na motivação e produtividade dos trabalhadores, e enfatizando a importância das relações interpessoais.
Conceitos como grupos informais, liderança participativa, comunicação assertiva e valorização do indivíduo se tornaram pilares da gestão de pessoas.
Teoria estruturalista
A Teoria estruturalista propõe uma abordagem mais ampla para compreender as organizações.
Desenvolvida por pensadores como Talcott Parsons e Amitai Etzioni, essa teoria considera não apenas a estrutura formal das organizações, mas também as relações informais e os aspectos externos que influenciam o comportamento organizacional.
Teoria neoclássica
Esta é uma atualização da teoria clássica, com ênfase na aplicação prática. Ela reforça os princípios tradicionais, como eficiência, produtividade e administração por objetivos, mas com uma abordagem mais flexível e adaptável às mudanças organizacionais e ambientais.
Teoria comportamental
A teoria comportamental incorpora insights da psicologia e da sociologia para compreender o comportamento humano nas organizações.
Ela destaca a importância da motivação, liderança, comunicação eficaz e dinâmica de grupo para melhorar o desempenho e a eficácia organizacional.
Teoria contingencial
Esta teoria defende que não há uma única melhor forma de organizar ou administrar uma empresa.
Ela enfatiza que as práticas administrativas devem ser adaptadas de acordo com as contingências ambientais e situacionais específicas enfrentadas por uma organização.
A teoria contingencial reconhece a importância de considerar fatores contextuais ao tomar decisões gerenciais.
As teorias da administração representam um conjunto valioso de conhecimentos, que têm um impacto profundo na atuação dos gestores e líderes nas organizações.
Ao compreendê-las, os profissionais são capacitados a desenvolver habilidades essenciais, tomar decisões mais embasadas e promover ambientes de trabalho mais eficazes.
A diversidade de teorias disponíveis oferece uma visão abrangente das práticas de gestão, permitindo aos profissionais adaptarem-se melhor às demandas e desafios do ambiente organizacional.
Agora que você já conhece as teorias administrativas, acesse nosso conteúdo com as principais áreas de atuação da administração e descubra quais caminhos profissionais você pode seguir!